Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (IHK) - 100% Online Präsenzunterricht

Viel deiner Arbeit ist IT-gestützt, du nutzt spezialisierte Software für Personalverwaltung, Entgeltabrechnung und Personalentwicklung. Mit digitalen Tools behältst du den Überblick über Personaldaten, Arbeitszeiten und Fehlzeiten und erstellst Berichte und Analysen für das Management.

Du übernimmst die Planung, Durchführung und Kontrolle der personalwirtschaftlichen Aufgaben, was eine große Verantwortung mit sich bringt. Dazu gehört beispielsweise die Personalplanung, bei der du den Personalbedarf ermittelst und die Personalbeschaffung organisierst.

Du bist aber nicht nur im Büro und hinter dem Computer tätig, sondern auch in direktem Kontakt mit den Mitarbeitern. Du führst Einzelgespräche, um die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu ermitteln, oder leitest Gruppengespräche und Teammeetings, um die Zusammenarbeit und Kommunikation zu fördern. Im Bereich der Personalführung unterstützt du Führungskräfte dabei, ihre Mitarbeiter effektiv zu führen und zu motivieren. Du berätst in Fragen der Personalpolitik und des Arbeitsrechts, stellst Arbeitsverträge aus und bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragen.

Auch in Zeiten des Wandels bist du gefragt: Du begleitest organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen aus personalwirtschaftlicher Sicht und unterstützt das Management bei der Implementierung neuer Strategien. Als Personalfachkaufmann (m/w/d) bist du somit eine zentrale Figur im Unternehmen. Du bist sowohl Ansprechpartner für die Geschäftsführung als auch für die Mitarbeiter. Du sorgst für eine offene Kommunikation und ein positives Arbeitsklima und trägst so wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Branchen

Personalfachkaufleute können branchenübergreifend in nahezu jedem Sektor eingesetzt werden, in dem Mitarbeiter beschäftigt werden. Sie sind in allen Unternehmen und Organisationen relevant, die ein Personalwesen haben. Hier sind einige typische Branchen:

• Industrie und Fertigung: In großen Industrieunternehmen oder Fertigungsbetrieben ist das Personalwesen eine zentrale Abteilung. Personalfachkaufleute unterstützen hier bei der Personalplanung, -führung und -entwicklung.
• Handel und Dienstleistungen: Im Handel und in der Dienstleistungsbranche sind Personalfachkaufleute unerlässlich für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter. Sie können auch für die Personalauswahl und -einstellung verantwortlich sein.
• Öffentlicher Dienst: Auch in öffentlichen Einrichtungen wie Behörden, Hochschulen und Schulen werden Personalfachkaufleute benötigt. Hier kümmern sie sich um Personalangelegenheiten von Beamten und Angestellten.
• Gesundheitswesen: Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und andere Gesundheitsdienstleister beschäftigen ebenfalls Personalfachkaufleute. Hier sind sie oft mit speziellen Herausforderungen konfrontiert, wie z. B. Schichtdienstplanung oder Personalbindung in einem Bereich mit hohem Personalbedarf.
• Finanz- und Versicherungswesen: Banken, Versicherungsunternehmen und andere Finanzdienstleister haben oft umfangreiche Personalabteilungen, in denen Personalfachkaufleute eine wichtige Rolle spielen.
• Non-Profit-Organisationen: Auch in NGOs und gemeinnützigen Organisationen sind Personalfachkaufleute für die Verwaltung und Entwicklung der Mitarbeiter zuständig.
• IT und Technologie: In schnell wachsenden Technologieunternehmen können Personalfachkaufleute eine Schlüsselrolle bei der Personalplanung und -entwicklung spielen, um das Wachstum zu unterstützen und die Unternehmenskultur zu pflegen.

Es sollte beachtet werden, dass das Gehalt stark von verschiedenen Faktoren wie Erfahrung, geographischer Lage, Größe und Art des Unternehmens abhängen kann.

Diese Zahlen sind jedoch nur Mittelwerte. Sie geben einen Überblick über das Gehaltsniveau, können aber von individuellen Gehältern abweichen. Jeder Personalfachkaufmann/-frau hat individuelle Fähigkeiten, Erfahrungen und Verantwortlichkeiten, die ihren Gehaltswert beeinflussen. Es ist wichtig zu betonen, dass neben dem Gehalt auch andere Aspekte, wie die Arbeitssicherheit, die Möglichkeit zur Weiterbildung und die Arbeitsatmosphäre, eine Rolle spielen können. So kann ein etwas geringeres Gehalt in einem Unternehmen mit positivem Arbeitsklima, guten Karrierechancen und flexiblen Arbeitszeiten für manche attraktiver sein als ein höheres Gehalt in einem weniger attraktiven Umfeld.

_{*laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit für die Kategorie "Fachkaufmann/-frau - Personal", zuletzt abgerufen 25.07.2023}

Diese Spezialisierung versorgt dich mit umfassenden Kenntnissen und Fertigkeiten in allen Aspekten des Personalmanagements.

Obwohl die starke Ausrichtung auf personalwirtschaftliche Inhalte den Weg zu weiterführenden Qualifikationen wie dem Betriebswirt etwas herausfordernder gestalten kann, da nicht das gesamte betriebswirtschaftliche Spektrum abgedeckt wird, lohnt sich dieser Schritt. Es mag nötig sein, sich durch zusätzliche Weiterbildungen oder im Selbststudium betriebswirtschaftliche Kenntnisse anzueignen, um das Wissen zu erweitern.

Trotz dieser Herausforderungen ist die Spezialisierung auf die Personalwirtschaft äußerst vorteilhaft. Als Spezialist in diesem Bereich kannst du dich auf überdurchschnittliche Gehälter freuen. Diese spiegeln den steigenden Bedarf und die Wertschätzung für Experten wider, die in der Lage sind, komplexe Personalstrategien zu entwickeln und umzusetzen – besonders wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels und der digitalen Veränderung.

Mit dem qualifizierten Abschluss des Personalfachkaufmanns (m/w/d) auf Bachelor-Niveau bist du optimal darauf vorbereitet, eine Schlüsselposition in der Personalwirtschaft einzunehmen und von den finanziellen Vorteilen dieser Spezialisierung zu profitieren.