5 Gründe für deine Fortbildung als Betriebswirt

Für eine erfolgreiche Vorbereitung sind gute Ziele vor Augen wichtig, um motiviert dein Bestes geben zu können.

Die Industrie- und Handelskammer prüft regelmäßig, mit welchen Vorstellungen Prüfungsteilnehmer aufsteigen wollen und 3 bis 5 Jahre danach auch, was aus den Absolventen und den Zielen geworden ist. Wir zeigen dir an den Top 5 Gründen für den Aufstieg, welche Erwartungen in Erfüllung gehen können und wie du erfolgreich Einfluss nimmst.

Wenn du an einer Aufstiegsfortbildung teilnimmst, ist dein Ziel mit dem Betriebswirt der Aufstieg auf das Masterniveau. Unter den Befragten Teilnehmern von Bildungsmaßnahmen gaben 60 % an, die Fortbildung mit dem Ziel des Aufstiegs wahrzunehmen.

Für 31 % der Fachwirte, Meister und Betriebswirte erfolgt der Aufstieg schon kurz nach der Fortbildung. In der Statistik werden auch Weiterbildungen erfasst, die lediglich neue Aufgaben und keine unbedingte Verbesserung in der Hierarchie bedeuten – so z. B. für Fachverkäufer- und Fachberater/innen.

Weiterhin geben in der DIHK-Erfolgsstudie 65 % der Absolventen an, dass die Bildungsmaßnahme eine positive Auswirkung auf die Karriere hatte und 23 % gehen davon aus, dass diese noch eintreten wird.

Um deine individuellen Ziele für den Aufstieg zu sichern, klärst du früh deine Optionen im Unternehmen oder orientierst dich am Markt nach Möglichkeiten. Der gute Abschluss und geeignete Qualifikationen verbessern deine Chancen. Manchmal muss man sich auch in anderen Unternehmen orientieren, um eine Stelle zu finden, die den Fähigkeiten gerecht wird.

Laut Studien ist die Gehaltsgrenze, bei der mehr Lohn wirklich glücklicher macht, bei etwa 75.000 € pro Jahr. Etwas mehr schadet selten und so ist die Fortbildung für 46 % der Befragten klar mit dem Ziel verbunden, das Gehalt steigern zu wollen.

Bis zu 20 % mehr Gehalt kann eine Aufstiegsfortbildung direkt mit der neuen Stellenbeschreibung bedeuten. Nach deinem Aufstieg erhältst du in einer typischen Position als Betriebswirt/in 5.067 € brutto pro Monat.

Nach der Teilnahme an einer weiterführenden Bildung wurde der prozentuale Anteil der Verbesserungen von bis zu 300 € und mehr als 900 € erfasst. Einflüsse auf das Gehalt haben auch deine Erfahrungen, das Maß der Verantwortung und deine Rolle in der Gewinnschöpfung des Unternehmens.

Mit dem Ziel, das vielleicht etwas tief gestapelt klingen mag, geht oft der Wunsch nach persönlicher Veränderung einher. Für immerhin 27 % ist es Motivation, etwas Neues zu lernen, eine Motivation. Positiv daran ist, dass diesem Drittel auch das Erlernen komplizierter Sachverhalte Spaß bereiten dürfte.

Da es ein sogenannter No-Brainer ist, dass du in den gut strukturierten und auf die IHK-Prüfung und beruflichen Anforderungen optimierten Kurse etwas lernen wirst, werfen wir einen Blick auf den Effekt auf die persönliche Zufriedenheit.

Das neue Wissen und die damit verbundenen Ergebnisse brachten 85 % der Befragten zu dem Urteil, dass die Fortbildung sich positiv auf das Privatleben auswirkt. Positives Feedback für den Erfolg kommt aus Familie, dem Bekanntenkreis, von Freunden und äußert sich auch in einem höheren Ansehen am Arbeitsplatz.

Für 15 % der Befragten sind neue berufliche Kenntnisse ein Grund für die Teilnahme an der höheren Berufsbildung. Eine überraschend niedrige Zahl: Schließlich bedeuten neue Fertigkeiten auch Kompetenzen für Aufgaben mit Führungs- und Managementcharakter. Also für Tätigkeiten, die in deiner neuen Rolle als Master Professional in Business Management (CCI) von zentraler Bedeutung sind.

Bei konkreten Kenntnissen für die professionelle Tätigkeit konnten sich 15 % der Befragten wiederfinden. So viele nannten neues berufliches Know-how als Grund für die Fortbildung.

Von neuen Fachkompetenzen aus den Kursen profitieren nach eigenen Angaben 60 % der Frauen und 70 % der Männer beruflich.

Mit mehr Sicherheit in die Zukunft blicken, wollen 11 % der Befragten Teilnehmer einer beruflichen Bildungsmaßnahme. Zwar sind Fachkräfte gefragt, doch aufgrund Optimierungen und Kürzungen manche Arbeitnehmer unsicher.

Führungskräfte genießen in Unternehmen meist gewisse Vorteile. Doch pro Jahr sind laut Harvard Business Manager 50.000 Managerstellen in Deutschland von Kündigungen betroffen.

Laut Daten aus 2015 der Konrad Adenauer Stiftung ist allerdings das Beschäftigungsverhältnis der Absolventen höherer Berufsbildung sogar besser als das von Akademikern: Nur 1,8 % der Fach- und Betriebswirt/innen oder Personen mit vergleichbaren Abschlüssen waren arbeitslos. Dagegen traf es 2,5 % der Akademiker.

Im Jahr 2020 lag der Anteil der erwerbslosen mit hoher Bildung laut BPB bei 2,6 %.

Von allen Absolventen einer Fortbildung geben 85 % an, dass sie sich aufgrund der eingetretenen Erfolge wieder für dieselbe Bildungsmaßnahme entscheiden würden. Weiterhin nannten 60 % der Befragten das Ziel, sich auch in Zukunft bilden zu wollen.

Die Teilnahme an Vorbereitungsseminaren ist dabei ein wichtiger Faktor für Erfolg. Gezielte Vorbereitungen auf die Prüfung als Betriebswirt/in und auf die Fachpräsentation verbessern deine Chancen auf das Bestehen.